2025年冬日的一個午后，一陣飽含激情的歡呼聲從龍煤集團七臺河礦業(yè)公司新興煤礦地下千米深處的極薄煤層中驟然迸發(fā)，在幽深的巷道里久久回蕩。幾位年輕人蜷縮在狹窄的空間里，歷經(jīng)3個月的晝夜奮戰(zhàn)，終于讓新興煤礦的第七個智能化綜采工作面成功運轉(zhuǎn)起來。從4年前全國第一個0.8米極薄煤層智能化綜采工作面在這里誕生，到如今已拓展到第七個，這支年輕的隊伍用技術(shù)創(chuàng)新將不可能變?yōu)楝F(xiàn)實。他們攻克了極薄煤層開采中設(shè)備易損壞、開采效率低等難題，讓智能化綜采技術(shù)在“夾縫地帶”大放異彩。

當智能化綜采工作面啟動“一鍵啟停、自動跟機、遠程割煤”作業(yè)模式時，這個年輕的大學生技術(shù)團隊，不僅實現(xiàn)了七臺河礦業(yè)公司智能化采煤的一次又一次突破，更完成精神上的淬煉與蝶變。

雛鷹成長：從“聽不懂”術(shù)語到攻堅“頂梁柱”

在如今的七臺河礦業(yè)公司，智能化轉(zhuǎn)型已不是選擇題，而是關(guān)乎生存的必答題——面對資源萎縮、災(zāi)害疊加、勞動力短缺三重困境，企業(yè)必須向科技要效率、向智能要未來。

為此，新興煤礦于2021年成立大學生智能化團隊，將全礦10名年輕技術(shù)人才擰成一股繩，打造高效協(xié)同的“技術(shù)尖刀班”。隨后，新興煤礦啟動“雛鷹成長計劃”，為這群年輕人在百里礦山鋪就了淬煉之路。

黑龍江工程學院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的崔向宇，4年前曾站在人生的十字路口：一邊是民營煤礦的高薪橄欖枝，一邊是新興煤礦這塊“智能化試驗田”。他毅然選擇了后者。

2021年新興煤礦首個智能化綜采工作面籌建時，崔向宇成為首批加入大學生智能化團隊的成員。“當年外派安徽淮河能源集團學習，對方技術(shù)人員的理論功底和實操能力像一記重錘狠狠砸醒了我們。”崔向宇攥著拳頭回憶，“差距越大，趕超的火苗燒得越旺——我們暗下決心：必須讓東北煤礦的智能化水平站在全國前列！”學成歸來恰逢新冠疫情肆虐，智能化裝備廠家技術(shù)人員無法到場。這群平均年齡不到26歲的年輕人，頂著“無圖紙、無指導、無經(jīng)驗”的壓力，毅然接下艱巨復(fù)雜的工作面安裝工程。

“自己干，肯定行；不成功，不收兵！”如今已是機電科副科長的李明，回憶起當年在井下立下的軍令狀，黝黑的臉上仍透著倔強，“現(xiàn)在想起來后背還冒冷汗，但當時就一個念頭：絕不能讓東北煤礦的智能化夢想卡在我們手里！”

“屢試屢敗，愈挫愈勇！這群孩子有股‘明知山有虎，偏向虎山行’的闖勁。”新興煤礦黨委副書記周巖提起他們就眼含笑意，“白天在井下摸爬滾打，晚上抱著技術(shù)手冊啃到深夜，成了家常便飯，他們硬是在漆黑巷道里走出了一條智能化通路?！?/p>

“廠家設(shè)計的快插光纖在井下像玻璃一樣脆，三天兩頭斷?！焙邶埥萍即髮W畢業(yè)的曹玉磊用計算機思維給設(shè)備“把脈”，“我們用鋼絲護套連接器替代后，不僅堅固耐用，成本還降了三成。”這個戴著眼鏡的“書生”在井下練就了“火眼金睛”，總能從密密麻麻的線路中揪出“病灶”。

正是一次次從零開始的摸索，一場場向難而行的攻堅，讓這群曾連術(shù)語都聽不懂的“門外漢”，淬煉成能獨當一面的“頂梁柱”——他們的手掌長出老繭，眼中卻閃著光芒，成了煤礦智能化建設(shè)最堅實的脊梁。

青春蛻變：把最好的年華獻給最艱苦的事業(yè)

每月20余次下井記錄是青春的勛章。“把最美好的年華獻給最艱苦的事業(yè)，這群孩子是煤礦的未來！”周巖望著井口方向，眼角的笑紋里滿是驕傲。

103采煤隊六采區(qū)副區(qū)長國慶，是這支隊伍里最年輕的身影。這個剛滿24歲的小伙子，兩年前還是個連礦燈開關(guān)都要摸索半天的“白面書生”。2023年8月，年僅22歲的國慶從黑龍江科技大學采礦專業(yè)畢業(yè)后，追隨師兄們的腳步，來到新興煤礦，走入千米井下。他被分配到極薄煤層智能綜采專班，加入大學生智能化團隊，是團隊中年齡最小的一位?！暗谝淮蜗戮蚁裰皇荏@的羔羊，攥著翟云副總工程師的衣角不敢松手，生怕掉進漆黑的煤倉?！眹鴳c撓著頭笑，“現(xiàn)在回頭看，那些被汗水浸透的工裝、磨破的手套，都是成長最好的勛章?！?/p>

團隊里的每個人，都藏著相似的“青春蛻變記憶”。左六采區(qū)58號煤層是出了名的“巴掌工作面”，0.85米的平均高度讓身高一米八的國慶只能匍匐前進。沖擊地壓來臨時，巖壁震顫，煤塵在礦燈下彌漫成霧。就在這片“跪著工作”的空間里，他用兩年時間把地質(zhì)圖紙刻進腦海，將操作規(guī)程練成肌肉記憶。“技術(shù)是劈開黑暗的礦燈！”如今的國慶談起規(guī)程設(shè)計滔滔不絕，西六采區(qū)20度斜坡的4000米巷道，他扛著20斤重的儀器兩小時就能登頂。那個曾被工友笑稱為“豆芽菜”的大學生，現(xiàn)在手掌結(jié)著銅錢厚的繭子，臂膀能輕松扛起百斤電纜。

首個智能化工作面的成功應(yīng)用，迅速在全礦形成強大的示范效應(yīng)。這支年輕的隊伍在4年時間里，讓新興煤礦智能化綜采工作面從無到有，如今已拓展到第七個。

“崔向宇所在的102采煤隊正忙著回撤，新工作面正在緊鑼密鼓安裝中；國慶的103采煤隊也在平穩(wěn)有序進行回撤安裝……”一套價值1300萬元的智能化電液控系統(tǒng)，在大學生智能化團隊成員手中輾轉(zhuǎn)效力4個工作面。“我們不糟蹋設(shè)備?！辈苡窭谠捳Z樸實卻擲地有聲，“安裝、回收、保養(yǎng)都自己干，像呵護孩子般精心分類封箱入庫，下次開箱就能用?！?年間，僅此一項，就為企業(yè)省下近4000萬元設(shè)備投入。

從絞車電控到私有云平臺，從井下萬兆環(huán)網(wǎng)到AI智能視頻分析……在大學生智能化團隊推動下，新興煤礦智能化建設(shè)由點及面，“智慧礦山”已初具雛形。

革新賦能：從“單兵作戰(zhàn)”升級為“軍團攻堅”

智能化建設(shè)的浪潮奔涌向前，人才管理的“卡脖子”難題也悄然凸顯——技術(shù)骨干“各自為戰(zhàn)”，創(chuàng)新火花難以燎原成勢。

過去，技術(shù)人員像一盤散沙分布在各系統(tǒng)，攻堅力量難以凝聚。為打破這一困局，新興煤礦將大學生智能化團隊升級，在原有成員的基礎(chǔ)上，又吸納了多名技術(shù)尖兵。這不僅是體制機制上的一次深刻變革，更是從“單兵作戰(zhàn)”到“軍團攻堅”的戰(zhàn)略躍升——專業(yè)壁壘被打破，創(chuàng)新資源加速流動。

成員們各展所長，分工明確又緊密協(xié)作，信息互通、優(yōu)勢互補，解決復(fù)雜問題的效率大幅提升。升級后的團隊接下的頭一項任務(wù)，便是勇啃0.8米極薄煤層智能化綜采安裝工程這塊“硬骨頭中的硬骨頭”。

成員們在狹小的空間內(nèi)作業(yè)。0.8米的作業(yè)空間里，技術(shù)人員如同壁虎般半匍匐著操作，安全帽與頂板碰撞的沉悶聲響成了工作背景音。即便在“跪著也要干”的絕境中，這群年輕人的技術(shù)嗅覺依舊敏銳。當電纜架卡滯采煤機的隱患浮現(xiàn)時，問題迅速反饋至保障室。副主任張曉亮連夜牽頭攻關(guān)，圖紙在礦燈下鋪展，演算聲與巷道風聲交織，破曉時分便拿出電纜架自動收放方案——難題迎刃而解。

“短短4年，這群年輕人已長成參天大樹！他們是企業(yè)的脊梁，更是老煤礦的曙光?！敝軒r感嘆道，“后生可畏啊！”

近年來，大學生智能化團隊吸引了一批采礦專業(yè)大學生毅然選擇礦山一線，走向煤海深處。這些年輕人的選擇，為這座老礦注入了蓬勃的青春活力。